Networking interno: cómo crear alianzas dentro de tu empresa
Cuando hablamos de tejer una red de relaciones profesionales o gestionar contactos, generalmente fijamos la mirada fuera de la empresa en la que trabajamos o fuera de nuestro círculo laboral cercano, pero ¿qué pasa si miramos hacia adentro y practicamos networking interno?
Podemos realizar conexiones de valor personal y profesional mediante el networking interno en las organizaciones, teniendo ventajas en el desarrollo de la cultura interna y en la calidad de nuestras conexiones profesionales.
Cabe decir, que si la empresa se compone por menos de diez empleados se trabajaría directamente en la cultura empresarial ya que el equipo es pequeño y con fácil acceso a la comunicación con altos mandos, pero si estos diez o menos empleados trabajan constantemente como freelancers o colaboradores a distancia, sí es necesario crear espacios de comunicación fluida.
Dentro de los diferentes objetivos del networking interno pueden encontrarse: desarrollarse profesionalmente, escalar en la organización, aumentar la red de contactos, mejorar personal y académicamente, o simplemente encontrar espacios comunes de esparcimiento.
Para potenciar el networking interno y espacios de comunicación fluida
se pueden utilizar herramientas usualmente proporcionadas por las compañías
para facilitar el intercambio, según los objetivos.
Algunas ideas:
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La formación dentro de la compañía: compartir conocimientos a partir de espacios de aprendizaje.
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Jornadas de convivencia: compartir experiencias y espacios (virtuales o físicos).
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Eventos: donde se pueden realizar actividades integradoras como cenas o actividades lúdicas.
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Días para fomentar la creatividad: a través de temáticas o actividades grupales.
Estás actividades implican una gran colaboración del equipo directivo, ya que fomentan la creatividad, la colaboración y la transformación de la empresa.
También, desde el lado de los trabajadores o colaboradores pueden surgir ideas y actividades beneficiosas para la organización y el networking interno, como por ejemplo, reuniones fuera del horario laboral para compartir con sus compañeros y descansos activos para compartir durante la jornada laboral.
Aquí, algunas formas sencillas para empezar el camino hacia la interacción y el networking interno como colaboradores:
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Buscar información de interés para compartir con compañeros y compañeras.
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Hacernos visibles a través de grupos en diferentes plataformas o áreas de trabajo.
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Brindar apoyo a los demás.
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Pedir ayuda cuando sea necesario.
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Proponer espacios de esparcimiento colectivo fuera del horario laboral.
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Pensar una frase corta de presentación, si lo cree necesario.
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Escuchar atentamente a los demás.
Por último, debemos recordar que para crecer laboral y personalmente, las relaciones que forjamos son de gran importancia, pero lo más importante ante una interacción de cualquier tipo no es hablar sino escuchar activamente.
¿Qué actividades de #networking interno realizas con tu equipo de trabajo?
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